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山西省第五人民医院（山西省老年医院）隶属于山西省卫生健康委员会，是省级公立三级综合医院。医院始建于1983年，2025年12月正式挂牌山西省老年医院。医院贯彻落实新时代党的卫生与健康工作方针，坚持以人民健康为中心，以关爱生命、救死扶伤、护佑健康、造福人民和促进医学事业发展为宗旨，以转型建设山西省老年医院为契机，整合医疗、康复、护理等资源，精准对接老年健康需求，全力构建“一院两区（两大功能区，即医疗区、医养结合区）”，着力构建“预防、筛查、诊断、治疗、康复、护理、长期照护、安宁疗护及健康管理”为一体的连续性、全链条整合型医疗服务体系，助力应对人口老龄化挑战，推动老年医学事业高质量发展。
山西省第五人民医院（山西省老年医院）2026年招聘急需紧缺高层次人才6名，招聘岗位所需的具体条件以《山西省第五人民医院（山西省老年医院）2026年招聘急需紧缺高层次人才岗位表》（以下简称《岗位表》，附件1）的要求为准。
（六）年龄一般在18周岁以上、48周岁以下。其中，具有正高级职称者年龄一般在18周岁以上、48周岁以下（即1977年6月至2008年6月期间出生），具有副高级职称者年龄一般在18周岁以上、43周岁以下（即1982年6月至2008年6月期间出生）
按照国家和我省有关政策规定，港澳地区的中国公民和台湾同胞在事业单位公开招聘中享有公平竞争权利，可应聘到内地事业单位就业，应聘人员须具备招聘岗位所需的专业或技能等相应条件。
2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国党籍和公职的；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考。
3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报考。
4.试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能报考。
7.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报考。
招聘条件或岗位要求的辞退、现役、试（聘）用期、服务期、各类从业（职业、执业）资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。
报名采取邮件报名的方式进行，所学专业必须与所报岗位要求的专业一致，必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考核。
请报考人员将《山西省第五人民医院（山西省老年医院）2026年招聘急需紧缺高层次人才报名表》（以下简称《报名表》，附件2）（本人手写签名）、个人简历、身份证、各学历阶段学历学位证书、执业医师资格证、专业技术职务任职资格证书、岗位要求的资格条件、主要科研成果及获奖证书的电子扫描件，以“姓名+应聘岗位”形式命名，打包压缩发送至山西省第五人民医院（山西省老年医院）邮箱。
资格审查由我院负责，贯穿招聘工作全过程。资格审查通过人员，医院将根据报名和资格审核情况通知考生进行考核，考核时间和地点另行通知。若发现违纪、违规或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。应聘人员对自己所提供证件的真实性负责。
取得国外学历学位的应聘人员所学专业是否符合招聘条件，由我院招聘领导组组织专家研究决定。
招聘采取直接考核的方式进行。重点对应聘人员的工作业绩、科研成果、学术水平、发展潜力、综合素质以及是否符合岗位需求等多个方面进行考核，考核时间、内容和方式由招聘单位确定。招聘单位对应聘人员作出综合评价，根据综合评价结果确定体检、考察人员。
根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选。体检和考察由山西省第五人民医院（山西省老年医院）组织实施。
（一）体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向招聘单位提交复检申请，招聘单位应尽快安排考生复检。招聘单位对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行1次，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检，体检结果以复检结论为准。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。
（二）考察内容：考察工作可参考《公务员录用考察办法》（试行）进行，全面了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。不按规定参加考察者，视同放弃资格。
根据考核、体检、考察结果，经集体研究，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在我院网站公示5个工作日。公示拟聘人员内容包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历（学位）、考核成绩、排名等信息。
公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。
事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。
（一）严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。
（二）严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格落实《事业单位人事管理回避规定》。
（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、面试、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。
（四）公开招聘工作由医院纪检监察部门、省卫健委、省人社厅监督。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
