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合肥工业大学（合肥校区）专职辅导员、心理健康教育教师（辅导员岗位）招聘公告来啦，报名时间为2025年12月10日至2025年12月29日，招聘流程详见正文。
合肥工业大学（合肥校区）专职辅导员、心理健康教育教师（辅导员岗位）招聘流程
学校按照应聘报名、资格审查、考核选拔、公示、政审、体检、聘用等程序进行公开招聘。
报名方式：应聘人员进入“合肥工业大学招聘系统”，注册登录（选择非教学科研岗位）后提交应聘资料：（1）学历学位证明材料，本科起至最高学历的毕业证及学位证,未取得学历学位的可提供学院出具的在读证明、就业推荐表或教育部学籍证明；国（境）外毕业的应聘人员，须上传教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。（2）党员身份证明材料,需有所在单位党组织开具的盖章书面证明或其他能证明党员身份的证书。（3）学生干部证明材料或学生工作经历证明材料，需有所在单位（院、系或学校主管职能部门）经办人签字并加盖公章的书面证明（模板见附件1）。（4）应聘人员签字的个人承诺书（模板见附件2）。（5）个人荣誉、获奖情况等材料。
学校根据招聘条件及岗位要求进行资格审查，资格审查通过人员进入考核选拔环节。
（1）初试。资格审查通过人员按照学校通知要求提交视频材料，学校组织评委对个人的基本素养、岗位认知、从事学生工作匹配度等进行考察评分，满分100分，根据分数从高到低排序，按照与拟招聘岗位数5:1比例，确定进入下一环节人员名单，如最后一名分数相同，则全部进入。
（2）笔试。笔试满分100分，时间120分钟，采取闭卷形式，内容为招聘岗位所需的理论知识、业务知识、工作技能等。
（3）心理测评。学校统一组织心理测评，测评结果作为确定拟聘用人员的参考依据。
（4）面试。面试满分100分，时间10分钟，对个人的综合素质、学生教育管理服务能力、个人发展潜力等进行考察。面试成绩低于60分的，不予录用。
笔试成绩和面试成绩按照30%、70%的比例合成考核总成绩。根据考核总成绩从高到低排序，确定拟聘用人员和递补人员名单，若最后一名出现总成绩相同的情况，按面试成绩从高分到低分确定排序；若总成绩、面试成绩均相同，则采取面试加试的方法确定排序。
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百大合家康、合家兴公司2026年招聘流程：应聘报名→简历筛选→笔试→资格审查→面试→体检和背景调查→公示与录用。
百大合家康、合家兴公司2026年招聘要求具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，身体条件良好，详见附件岗位计划表。
百大合家康、合家兴公司2026年度公开招聘工作人员15人，报名时间截止至6月7日，报名入口：
安徽稻万家供应链有限公司（筹）2026年社会招聘报名时间即日起至6月7日17:00，报名入口：
安徽稻万家供应链有限公司（筹）2026年社会招聘流程包括网上报名、资格初审、初试、资格复审、面试、体检与考察、公示与聘用。
安徽稻万家供应链有限公司（筹）系合肥文旅集团全资子公司，现面向社会公开招聘11名工作人员，报名时间即日起至6月7日。
安徽稻万家供应链有限公司（筹）2026年社会招聘要求具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，身体条件良好，详见岗位计划表。
巢湖市2026年招聘88名教师，5月28日起网上报名，报名网站为合肥市中小学教师招聘考试网。
巢湖市2026年招聘88名中小学教师，报名时间5月28日至6月3日，笔试6月27日。
2026年度肥东县高中新任教师公开招聘20名，报名网站为合肥市中小学教师招聘考试网，报名时间5月28日9:00起。
2026年度肥东县公开招聘高中新任教师20名，报名时间5月28日起，报名网站已公布。
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【导语】：合肥工业大学（合肥校区）专职辅导员、心理健康教育教师（辅导员岗位）招聘公告来啦，报名时间为2025年12月10日至2025年12月29日，招聘流程详见正文。
合肥工业大学（合肥校区）专职辅导员、心理健康教育教师（辅导员岗位）招聘流程
学校按照应聘报名、资格审查、考核选拔、公示、政审、体检、聘用等程序进行公开招聘。
报名方式：应聘人员进入“合肥工业大学招聘系统”，注册登录（选择非教学科研岗位）后提交应聘资料：（1）学历学位证明材料，本科起至最高学历的毕业证及学位证,未取得学历学位的可提供学院出具的在读证明、就业推荐表或教育部学籍证明；国（境）外毕业的应聘人员，须上传教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。（2）党员身份证明材料,需有所在单位党组织开具的盖章书面证明或其他能证明党员身份的证书。（3）学生干部证明材料或学生工作经历证明材料，需有所在单位（院、系或学校主管职能部门）经办人签字并加盖公章的书面证明（模板见附件1）。（4）应聘人员签字的个人承诺书（模板见附件2）。（5）个人荣誉、获奖情况等材料。
学校根据招聘条件及岗位要求进行资格审查，资格审查通过人员进入考核选拔环节。
（1）初试。资格审查通过人员按照学校通知要求提交视频材料，学校组织评委对个人的基本素养、岗位认知、从事学生工作匹配度等进行考察评分，满分100分，根据分数从高到低排序，按照与拟招聘岗位数5:1比例，确定进入下一环节人员名单，如最后一名分数相同，则全部进入。
（2）笔试。笔试满分100分，时间120分钟，采取闭卷形式，内容为招聘岗位所需的理论知识、业务知识、工作技能等。
（3）心理测评。学校统一组织心理测评，测评结果作为确定拟聘用人员的参考依据。
（4）面试。面试满分100分，时间10分钟，对个人的综合素质、学生教育管理服务能力、个人发展潜力等进行考察。面试成绩低于60分的，不予录用。
笔试成绩和面试成绩按照30%、70%的比例合成考核总成绩。根据考核总成绩从高到低排序，确定拟聘用人员和递补人员名单，若最后一名出现总成绩相同的情况，按面试成绩从高分到低分确定排序；若总成绩、面试成绩均相同，则采取面试加试的方法确定排序。
