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北京科技职业大学是北京市人民政府举办的第一所市属公层次职业院校。办学近70年来，学校先后成为国家级示范性高职学院、国家级高职综合改革试验区建设单位、国家第一期、第二期“双高计划”建设学校、北京市党的建设和思想政治工作先进普通高等学校，在2025软科中国职业技术大学排序中位居全国第六。
学校是北京经济技术开发区内唯一一所高等学校。校内产教融合实践平台25个，实训场所322个、校外实习基地390个。建有北京市工程师学院3个、北京市技术技能大师工作室3个，北京经济技术开发区中试基地3个。学校开设机电、航空、汽车、集成电路（人工智能）、生物、经管、艺术七个专业群，实施全日制学历教育，设有机电工程、航空工程、汽车工程、集成电路（人工智能）、生物工程、经济管理、艺术设计等七个二级学院以及定向培养学院、文理学院、继续教育学院、马克思主义学院、体育部等教学单位。实施全日制学历教育，开设合成生物技术、汽车工程技术、机械电子工程技术、自动化技术与应用、集成电路工程技术、数字媒体艺术、人工智能工程技术、大数据工程技术、生物制药技术、生物检验检测技术、新能源汽车工程技术、航空机电设备维修技术、航空动力装置维修技术、智慧综合能源工程14个职业本科专业，开设高职专科招生专业42个。开展“2+3+2”高端技术技能人才贯通培养教育、定向军士培养教育、职业技能培训、成人学历教育等复合生源、多学制教育，累计为社会培养高素质技能人才10万余名。
根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》等文件精神，结合学校事业发展需要，现面向社会公开招聘编制内工作人员，现将相关事项公告如下：
本批次计划公开招聘16人，其中教师岗15人（含高层次人才岗5人）、辅导员岗1人。岗位信息和要求详见《北京科技职业大学2026年公开招聘（第二批）岗位计划表》（附件1）。
学校在智能制造、航空维修、集成电路、大数据与会计、数学与数据科学等相关学科方向引进高层次人才，为学科（专业）带头人储备人才力量。为吸引优秀人才，学校设置了年薪制教授和高岗位、高待遇、高任务的准聘制引才模式。对特别优秀的应聘者实行年薪制，或优先通过准聘制引进。
（一）具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，热爱党的教育事业，政治立场坚定，拥护社会主义办学方向。
（二）身心健康，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的政治素质和道德品行，遵守教师职业道德和学校工作纪律，有奉献精神和团队精神。
1.国内应届毕业生：列入国家统一招生计划（不含定向生、委托生），毕业证书落款年度2年内（2025年、2026年）的高校毕业生，及2024年离校未就业（未与任何单位签订合同且无单位缴纳社会保险记录）的毕业生。其中2026年应届毕业生应于9月20日前取得学历学位。年龄38周岁及以下（1987年5月及以后出生）。非京生源应符合北京市引进毕业生相关政策。京籍应届毕业生特别优秀的年龄可适当放宽。
2.社会人员（含本市调入人员）应具有北京市常住户口（上学期间学校集体户口不属于北京市常住户口）和中级及以上专业技术职务（职称）。其中，中级专业技术职务（职称）人员38周岁及以下（1987年5月及以后出生），高级专业技术职务（职称）人员年龄45周岁及以下（1980年5月及以后出生）。特别优秀人员和技术技能型人才可适当放宽，符合北京市人才引进政策人员可不受户籍限制。
3.国内博士后出站人员：年龄原则上40周岁及以下（1985年5月及以后出生），并应于2026年10月31日前取得博士后证书且办结出站手续。应聘人员还应符合全国博士后管理委员会关于进京落户的条件和要求。对于特别优秀人员，可以适当放宽年龄要求。
4.留学归国人员：须符合北京市人才引进相关条件和在京就业落户有关要求。取得相应博士研究生学历学位证书，年龄38周岁及以下（1987年5月及以后出生），原则上应于2026年10月31日前取得教育部留服中心学历学位认证书。
（五）具有招聘岗位所需要的专业知识和专业技能，具备招聘岗位所规定的相应任职资格和条件，具体要求见《北京科技职业大学2026年公开招聘（第二批）岗位计划表》（附件1）。应聘高层次人才岗位人员还应满足《北京科技职业大学高层次人才岗位条件》（附件2）所列条件。
本次招聘信息同时在北京市人力资源和社会保障局网站（）和北京科技职业大学网站（）人才招聘版块中发布，其他平台发布与本次招聘相关信息均不保证其真实性。
登录北京科技职业大学网站（）人才招聘系统，注册并创建简历，只接收此系统创建并提交的简历，其他途径投递简历无效。简历内容必须完整且与本人情况一致，简历填写并成功提交后即应聘相应岗位。应聘者每人限报一个岗位。创建简历时应在招聘系统中上传最高学历、学位证书（2026届应届毕业生还未取得毕业证书人员应上传学信网下载的在线学籍报告）、专业技术职务（职称）证书（限社会人员）、手签字版应聘诚信承诺书和其他应聘岗位要求的资历、学术水平等材料。应聘诚信承诺书在招聘系统主页“公告”栏下载。
依据北京市相关政策及招聘公告要求，对应聘人员进行资格审查。应聘者应如实填报基本信息、学习经历、工作经历等，凡信息填报不全，视为资格审核不通过；简历修改通知通过招聘系统发送至应聘者邮箱，应在系统报名时间截止后48小时以内完成，逾期未修改视为放弃，系统报名时间截止后只允许修改一次简历。
资格审查通过的应聘者进入初选环节，学校以电话或邮件形式通知，未通过资格审查人员不再另行通知。资格审核状态可在招聘系统中查询。
教师岗位初选由各设岗单位自行组织，以试讲的方式进行，具体以各设岗单位通知为准。本环节成绩实行百分制，合格分数线分。根据初选成绩由高到低排序，按岗位计划招聘人数以1:5的比例确定进入考察环节人员，通过合格线比例的，按实际通过合格线人数确定进入考察环节人员。
辅导员岗位应聘者在资格审查通过后，按具体通知要求向指定邮箱提交个人专业能力陈述（包括但不限于教育经历、学业成绩、工作或实践实习经历和成果、特长爱好、应聘优势等）和回答问题视频。视频要求本人正脸清晰出镜，时长不超过4分钟（个人专业能力陈述2分钟，回答问题2分钟），视频大小不超过100M，文件名以“应聘岗位-姓名-最高学历学位-专业”命名，未按时提交上述材料者视作放弃应聘。本环节成绩实行百分制，合格分数线分。根据初选成绩由高到低排序，且分数80分以上，按岗位计划招聘人数以1:10的比例确定进入考察环节人员，通过合格线比例的，按实际通过合格线人数确定进入考察环节人员。
考察由学校统一组织。对应聘教师岗位人员的教学能力、学术能力等进行综合考察，对应聘辅导员岗位人员的综合能力素质进行考察。本环节成绩实行百分制，合格分数线分。根据考察成绩由高到低排序，且分数80分以上，按不高于1:3的比例确定试岗人员。
高层次人才岗位不开展试岗，其他岗位开展试岗。试岗由各设岗单位安排，试岗结束后由设岗单位出具试岗成绩。试岗成绩实行百分制，合格分数线分。
综合初选、考察和试岗成绩，且各个环节得分均是80分以上，按分数高低排序，以1:1的比例确定拟聘人选，开展政审和体检等相关工作，体检费用自理。
学校在学校官网进行公示，公示期5个工作日。公示期满后无异议的，办理入职相关手续。
（一）本公告需求岗位聘用人选均为事业编制。聘用人员的聘岗级别及待遇等事宜按国家、北京市和学校相关规定执行。
（二）资格审查贯穿于本次公开招聘的全过程，如发现佐证材料与报考岗位要求不符或提供虚假信息、伪造相关佐证材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者，解除聘用合同，由应聘者承担由此产生的一切后果。
（三）根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定，应聘者在应聘过程中弄虚作假，违反公开招聘纪律，将视情节轻重取消考试或聘用资格；对已聘用的受聘人员，一经查实，终止聘用，由应聘者承担由此产生的一切后果。
（四）进入考察环节的应届博士研究生和博士后人员应提交2位所从事领域正高级专业技术职务（职称）专家的推荐信（模版在招聘公告中下载）。
（五）应聘者应按照学校规定的时限及要求，配合完成招聘各环节工作。因应聘者个人原因未能按照规定时限和要求完成招聘环节的，学校可取消其拟聘资格。
（六）由于个人放弃、体检政审考察不合格、资格不合格等情况，出现招聘岗位空缺时，学校视情况可从同一岗位合格的人员中按照成绩由高到低依次递补。
（七）从报名到招聘工作结束，应聘者应保证所留邮箱有效，所留电话号码联系畅通，因邮箱、电话联系不畅造成无法联系应聘者本人的，后果由应聘者本人承担。
（一）关于公开招聘岗位职责、专业要求、初选安排等相关事宜，咨询各设岗单位，详见《北京科技职业大学2026 年公开招聘（第二批）岗位计划表》中“联系信息”栏。
（二）关于公开招聘组织程序、资格审查、相关政策等，咨询人事处张老师，联系电话。
（三）关于人才招聘系统注册、简历投递等技术问题，咨询技术支持李老师，联系电线年公开招聘（第二批）岗位计划表
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